“6 op 10 zorgverleners zijn nauwelijks bezig met hun pensioen”

Zorgverleners zijn sterk gedreven door hun roeping en verantwoordelijkheidsgevoel. Uit de barometer blijkt dat ze hun beroep vooral kiezen uit altruïsme en intrinsieke motivatie, maar daardoor stellen velen hun eigen financiële planning uit.

Bijna de helft (46%) wil zelfs na de wettelijke pensioenleeftijd blijven werken - vaak omdat ze zich moeilijk kunnen losmaken van hun patiënten of hun werk nog te graag doen. Met 63 jaar en 7 maanden heeft de zorgsector de hoogst gemiddelde pensioenleeftijd van het land, blijkt uit een analyse van HR-expert Acerta (2025).

Een belangrijke drempel is het beperkte vertrouwen in financiële instellingen: 44% van de zorgverleners voelt zich niet begrepen. Bovendien geeft zes op tien aan weinig of geen actief pensioenplan te hebben. Bij Curalia zien we dagelijks dat goede zorgverleners niet altijd sterke ondernemers zijn - en dat pensioenplanning vaak uitblijft tot het (bijna) te laat is. Nochtans verdienen zorgverleners die autonomie na een leven lang zorgen voor anderen.

De realiteit toont aan dat het wettelijke pensioen vaak ontoereikend is. Met het nieuwe bonus-malus systeem dat in 2027 ingaat, wordt het nog belangrijker om tijdig te investeren in aanvullende oplossingen. Wie vroeger stopt, zal immers een lagere pensioenuitkering ontvangen.

Curalia wil zorgverleners helpen hun toekomst zelf in handen te nemen door hen zorgspecfieke oplossingen te bieden, zoals de Sociale Pensioenovereenkomst (2-in-1) en de gratis Optimum Pension-simulator, waarmee zorgverleners eenvoudig inzicht krijgen in hun pensioenmogelijkheden. Daarnaast bieden we via Club Curalia gratis infosessies en webinars over pensioenplanning.