"6 prestataires de soins sur 10 ne se préoccupent pas ou à peine de leur pension"
Les prestataires de soins prennent soin des autres, mais s’oublient souvent
Les prestataires de soins sont profondément animés par leur vocation et leur sens du devoir. Le baromètre montre qu’ils choisissent avant tout leur métier par altruisme et par motivation intrinsèque. Mais cette même vocation les pousse souvent à remettre à plus tard leur propre planification financière.
Près de la moitié (46 %) souhaite même continuer à travailler après l’âge légal de la pension - souvent parce qu’ils ont du mal à se détacher de leurs patients ou parce qu’ils aiment encore trop leur métier. Avec 63 ans et 7 mois, le secteur des soins de santé affiche l’âge moyen de départ à la pension le plus élevé du pays, selon une analyse d’Acerta (2025).
Exercer une profession de soins de santé, c’est souvent une vocation. C’est aussi ce que montre notre baromètre. Les prestataires de soins sont profondément motivés par leur mission. Il n’est donc pas toujours facile pour eux d’arrêter de travailler, surtout lorsqu’ils voient que leurs patients peinent à trouver une autre prestataire de soins. Tant qu’ils sont en bonne santé, leur vocation prend souvent le dessus…
La confiance et la connaissance restent des obstacles
Un frein important demeure : la confiance limitée envers les institutions financières. 44 % des prestataires de soins estiment ne pas être compris. De plus, six sur dix déclarent ne pas avoir de plan de pension actif.
Chez Curalia, nous constatons chaque jour que d’excellents prestataires de soins ne sont pas toujours des entrepreneurs aguerris — et que la planification de leur pension est souvent reportée jusqu’à ce qu’il soit (presque) trop tard. Pourtant, après une vie à prendre soin des autres, ils méritent pleinement cette autonomie.
La réalité des pensions et les nouveaux défis
La réalité montre que la pension légale est souvent insuffisante. Avec le nouveau système de bonus-malus qui entrera en vigueur en 2026, il devient encore plus essentiel d’investir à temps dans des solutions complémentaires. En effet, ceux qui choisissent d’arrêter plus tôt percevront une pension réduite.
Curalia aide les prestataires de soins à construire leur avenir financier
Curalia veut aider les prestataires de soins à prendre leur avenir en main en leur proposant des solutions spécifiquement conçues pour leur profession, comme la Convention Sociale de Pension (2-en-1) ou le simulateur de pension gratuit Optimum Pension, qui leur permet de visualiser facilement leurs possibilités de constitution de pension.
Via Club Curalia, nous proposons également des séances d’information et des webinaires gratuits sur la planification de la pension.
À propos du baromètre
Le Baromètre Pension 2025 des prestataires de soins repose sur une enquête iVOX menée auprès de 1.492 prestataires de soins belges. Les résultats sont représentatifs selon le statut, l’âge, la langue et le groupe professionnel.
Ce baromètre s’inscrit dans la continuité de notre précédente étude sur l’entrepreneuriat des prestataires de soins, réalisée en début d’année, dans laquelle Curalia et iVOX ont analysé la manière dont les prestataires de soins organisent leur pratique et leur avenir financier. Nous continuons ainsi à offrir une vision structurée et réaliste des besoins des prestataires de soins en Belgique.