Flexi-jobs in de apotheek: vijf praktische aandachtspunten
Ook voor apothekers kan een flexi-job een interessante manier zijn om (meer) te werken zonder opnieuw een zelfstandige activiteit op te starten.
Ga je als werkgever of als apotheker met deze nieuwe regeling aan de slag? Dan zijn dit vijf aandachtspunten die je best vooraf controleert.
1. Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Een flexi-job verandert niets aan de voorwaarden om het beroep van apotheker uit te oefenen. Je moet dus nog steeds voldoen aan alle wettelijke en deontologische verplichtingen.
Controleer daarom vooraf of je administratieve situatie in orde is. Denk daarbij aan een geldige inschrijving bij de Orde der Apothekers en een actief RIZIV-nummer. Dat geldt zowel wanneer je na je pensioen opnieuw aan de slag gaat als wanneer je naast een andere professionele activiteit een flexi-job opneemt.
2. Hoe zit het met de fiscaliteit van een flexi-job?
Een flexi-job biedt zowel voor de apotheker als voor de werkgever belangrijke fiscale en sociale voordelen. Voor de apotheker zijn de inkomsten, binnen de wettelijke grenzen, vrijgesteld van belastingen en persoonlijke sociale bijdragen. De werkgever betaalt enkel een bijzondere patronale RSZ-bijdrage van 28%. Daardoor kan een flexi-job een aantrekkelijk alternatief zijn voor een zelfstandige activiteit in bijberoep én een kostenefficiënte manier voor werkgevers om bijkomende capaciteit in te schakelen.
3. Welke verzekeringen controleer je best vooraf?
Een flexi-job verandert niets aan het belang van een correcte verzekeringsdekking. Zowel de werkgever als de flexi-jobber doen er daarom goed aan om vooraf na te gaan of hun verzekeringen nog aansluiten bij de nieuwe situatie.
Voor de apotheker die een flexi-job uitoefent, is het belangrijk om te controleren of de beroepsaansprakelijkheidsverzekering nog in orde is. Elke apotheker die het beroep uitoefent, moet immers correct verzekerd zijn. Ben je eerder gestopt of ga je na je pensioen opnieuw aan de slag? Ga dan zeker na of je dekking nog geldig is of opnieuw moet worden geactiveerd.
Ook de werkgever heeft een aantal verplichtingen. Wanneer er een extra medewerker in de apotheek aan de slag gaat, ook als flexi-jobber, moet dit worden gemeld aan de verzekeraar zodat de beroepsaansprakelijkheidspolis kan worden aangepast aan de gewijzigde personeelsbezetting. Daarnaast moet de werkgever beschikken over een arbeidsongevallenverzekering. Heb je al personeel in dienst, dan is de flexi-jobber normaal gezien automatisch meeverzekerd. Werf je voor het eerst een medewerker aan – ook al is dat maar enkele uren per week via een flexi-job – dan ben je verplicht een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten.
4. Wie is aansprakelijk als er iets misloopt?
Een flexi-job verandert niets aan de professionele verantwoordelijkheid binnen de apotheek. De titularis blijft verantwoordelijk voor de organisatie en de goede werking van de apotheek. Tegelijk blijft iedere apotheker verantwoordelijk voor zijn of haar eigen professionele handelingen.
Een correcte beroepsaansprakelijkheidsverzekering blijft daarom essentieel, ongeacht of je voltijds, deeltijds of via een flexi-job werkt.
5. Welke zaken controleer je best vóór de eerste werkdag?
Een korte controle vooraf kan veel vragen achteraf voorkomen. Overloop daarom zeker deze checklist:
- Is je contract correct geregistreerd als flexi-jobcontract?
- Ben je ingeschreven bij de Orde der Apothekers ?
- Is je RIZIV-nummer actief?
- Is de arbeidsongevallenverzekering voorzien (als werkgever)?
- Heb je een actieve beroepsaansprakelijkheidsverzekering?
Zo kunnen zowel jij als je werkgever met een gerust gevoel aan de slag.
Nog vragen?
Twijfel je of je beroepsaansprakelijkheidsverzekering nog aansluit bij je situatie? Curalia helpt je graag om je verzekeringsdekking na te kijken en, indien nodig, een passende oplossing uit te werken.
Vraag vrijblijvend een offerte aan voor een beroepsaansprakelijkheidsverzekering via Curalia.
Heb je nog vragen over flexi-jobs, verzekeringen of je persoonlijke situatie? Neem gerust contact op met onze experten via het contactformulier op curalia.be of stuur een e-mail naar info@curalia.be.