Recurrente premie (PC313): een WIN-WIN-oplossing voor werkgever en medewerker
Eerste storting uit te voeren vóór 30 juni 2026!
Binnen het Paritair Comité 313 (PC313) zijn werkgevers van openbare apotheken en tariferingsdiensten verplicht om jaarlijks een recurrente premie toe te kennen aan hun medewerkers.
Voor 2026 bedraagt deze premie € 868,30 bruto voor voltijdse werknemers (apothekers en farmaceutisch-technisch assistenten) en wordt ze uitbetaald in twee gelijke schijven.
👉 De eerste storting van € 434,15 moet uiterlijk op 30 juni 2026 gebeuren.
Deeltijdse medewerkers ontvangen een bedrag in verhouding tot hun arbeidsregime. Studenten hebben geen recht op deze premie.
Een fiscaal voordelige oplossing
Wist je dat deze premie op een fiscaal voordelige manier kan worden benut?
Met akkoord van de medewerker kan de recurrente premie rechtstreeks worden gestort op een (aanvullend) pensioencontract van Curalia, in plaats van te worden uitbetaald als klassiek loon.
Voor apothekers
Storting op een Aanvullend Pensioencontract
Apothekers die reeds over een Aanvullend Pensioencontract bij Curalia beschikken, kunnen onmiddellijk van deze oplossing gebruikmaken, zonder bijkomende formaliteiten.
Voor apothekers die nog geen contract bij Curalia hebben, kan de aansluiting in minder dan vijf minuten online worden geregeld via My.Curalia.be. Een eenvoudige en snelle oplossing waarmee zij optimaal kunnen profiteren van het voordeel van deze premie, zonder extra administratieve lasten.
Voor farmaceutisch-technisch assistenten en andere medewerkers
Storting op een Pensioenspaarcontract
Met een afspraak bij een Curalia-adviseur kan snel een fiscaal voordelige pensioenoplossing worden opgezet.
Door de recurrente premie rechtstreeks te storten op een Pensioenspaarcontract wordt het voordeel maximaal benut. In de praktijk wordt het principe van “brutopremie = nettopremie” zo dicht mogelijk benaderd, wat aanzienlijk voordeliger is dan een klassieke uitbetaling waarop sociale bijdragen en belastingen verschuldigd zijn.
Waarom kiezen voor deze oplossing?
Door de recurrente premie rechtstreeks te laten storten op een Aanvullend Pensioencontract of Pensioenspaarcontract van Curalia, bouwt de medewerker op een fiscaal voordelige manier extra pensioenreserves op.
Tegelijk biedt deze formule ook voordelen voor de werkgever. De totale kost van de premie kan worden geoptimaliseerd, terwijl medewerkers een hoger netto voordeel genieten dan bij een klassieke uitbetaling.
Een echte WIN-WIN-oplossing voor zowel werkgever als medewerker.
Een eenvoudige en begeleide aanpak
De invoering van deze oplossing verloopt eenvoudig. Het akkoord van de medewerker vormt de eerste stap. Vervolgens worden de nodige administratieve formaliteiten in orde gebracht vóór de uitbetaling van de premie.
De teams van Curalia begeleiden apotheken persoonlijk bij het bepalen van de meest geschikte oplossing voor hun medewerkers en zorgen voor een vlotte implementatie binnen de wettelijke termijnen.
Anticipeer vóór 30 juni
Neem contact op met je Curalia-adviseur om de meest geschikte oplossing voor uw apotheek en uw medewerkers te bespreken en de eerste storting tijdig in orde te brengen.
