Prime récurrente CP313: une solution WIN-WIN pour l’employeur et ses collaborateurs
Premier versement à effectuer avant le 30 juin 2026!
Dans le cadre de la Commission Paritaire 313, les employeurs du secteur des pharmacies ouvertes au public et des offices de tarification sont tenus d’octroyer chaque année une prime récurrente à leurs collaborateurs.
Pour l’année 2026, cette prime s’élève à 868,30 EUR brut pour les travailleurs à temps plein (pharmaciens et assistants pharmaceutico-techniques) et est versée en deux tranches égales.
👉 Le premier versement, d’un montant de 434,15 EUR, doit impérativement être effectué avant le 30 juin 2026.
Les travailleurs à temps partiel bénéficient d’un montant calculé au prorata de leur temps de travail. Les étudiants ne sont pas concernés par cette prime.
Une prime fiscalement optimisable
Saviez-vous qu’il est possible d’optimiser cette prime de manière fiscalement avantageuse?
Avec l’accord du collaborateur, cette prime peut être versée directement sur un contrat Pension Complémentaire ou Épargne Pension plutôt que sous forme de rémunération classique.
Pour les pharmaciens
Versement sur le contrat Pension Complémentaire
Les pharmaciens déjà clients chez Curalia peuvent bénéficier directement de cette solution, sans formalité complémentaire.
Pour les pharmaciens qui ne disposent pas encore d’un contrat Curalia, la souscription peut être réalisée en moins de 5 minutes via My.Curalia.be. Une solution simple et rapide, qui permet de bénéficier pleinement de l’avantage lié à cette prime sans démarches administratives supplémentaires.
Pour les assistants pharmaceutico-techniques et autres collaborateurs
Versement sur un contrat Épargne Pension
Un simple rendez-vous à l’officine avec un conseiller Curalia suffit pour mettre rapidement en place une solution de pension fiscalement avantageuse.
Le versement direct de la prime sur un contrat Épargne Pension permet d’optimiser pleinement son avantage : une logique proche du « brut = net », bien plus intéressante qu’un versement classique soumis aux retenues fiscales et sociales habituelles.
Pourquoi cette solution est-elle intéressante?
Cette solution permet à la fois de renforcer l’épargne à long terme du collaborateur et d’optimiser le coût global lié à cette prime pour l’employeur. Une véritable solution WIN-WIN pour l’employé comme pour l’employeur.
Une mise en place simple et encadrée
La mise en place de cette solution est simple. La première chose nécessaire est l’accord du collaborateur qui sera suivi de quelques formalités administratives avant le versement de la prime.
Les équipes de Curalia accompagnent les pharmacies de manière personnalisée afin d’identifier la solution la plus adaptée pour chaque situation et d’assurer une mise en place fluide dans le respect des échéances.
Anticipez avant le 30 juin
Prenez rendez-vous avec votre conseiller Curalia afin d’analyser rapidement la solution la plus adaptée à votre officine et à vos collaborateurs
