ESG en het HR-beleid bij Curalia

Zorgverleners ondersteunen zodat zij zich voor 100% kunnen wijden aan hun beroep, hun patiënten en het welzijn in de samenleving.

Bij Curalia zijn we ervan overtuigd dat collectief welzijn begint bij het welzijn van wie zorg verleent.
Wij willen bouwen aan een samenleving waarin zorgverleners zich ten volle kunnen ontplooien, in een respectvolle, duurzame en eerlijke omgeving, zowel professioneel als privé.

Onze visie is duidelijk:
Een geëngageerde speler zijn in de gezondheidszorg, verdediger van de belangen van zorgverleners en een betrouwbare partner doorheen hun volledige levensloop, persoonlijk én professioneel.

Daarom verankeren wij de ESG-waarden (Environmental, Social, Governance) in het hart van ons collectief project.

Wij engageren ons zodat elke zorgverlener zich voor 100% kan toeleggen op zijn of haar beroep, passies en evenwicht.

Daarbij handelen wij volgens fundamentele principes die voortkomen uit onze merkidentiteit:

• Duidelijkheid: spreken de taal van onze aangeslotenen, zonder ambiguïteit of jargon.
• Transparantie: geen achterpoortjes, geen kleine lettertjes.
• Empathie: rekening houden met levensrealiteiten en de specifieke behoeften van ieder individu.

Omdat zorgen voor zorgverleners onze missie is, doen wij er alles aan om hen sereniteit, duidelijkheid en vertrouwen te bieden.

Een cultuur die aansluit bij wie we zijn en waarvoor we staan.

Onze ESG- en HR-engagementen zijn geen neveninitiatieven.
Ze weerspiegelen wie wij zijn, hoe wij handelen en hoe wij ons gedragen - intern én extern.
Ze vertalen ons DNA naar concrete acties.

Wij handelen als een betrouwbare bondgenoot, met concrete oplossingen en duurzame begeleiding voor iedereen.

Milieu & HR

• Sterke vermindering van papiergebruik via voortdurende digitalisering.
• Stimuleren van zachte mobiliteit: fietsvergoeding, fietsenstalling en douches.
• 100% groen wagenpark tegen 2028: uitsluitend hybride of elektrische voertuigen, laadpalen op kantoor en ondersteuning voor thuisladen.
• Duurzame kantoren: gebouw opgetrokken volgens de nieuwste energienormen, met groendak en binnentuin in Brussel.

HR-beleid

• Structureel telewerk tot drie dagen per week voor iedereen, ter bevordering van de werk-privébalans.
• Diversiteit en gelijke kansen zichtbaar in het organigram (mix van gender, leeftijd en taal).
• Nultolerantie voor discriminatie, pesterijen of geweld. Actieve procedure via preventieadviseurs.

Governance

• Vertrouwensrelaties op lange termijn, gebaseerd op beschikbaarheid, luisterbereidheid en nabijheid.
• Gepersonaliseerde dienstverlening afgestemd op de realiteit van elke aangeslotene.

Milieu & HR

• Cultuur van initiatief en continue verbetering.
• Interne mobiliteit wordt aangemoedigd: structurele herorganisatie voor een betere taakverdeling, lagere werkdruk en meer doorgroeimogelijkheden.
• Coaching en persoonlijke ontwikkeling centraal in onze HR-aanpak.
• Actief luisteren naar medewerkers en aanpassen van werkmethodes aan hun behoeften.

Governance

• Heldere, menselijke en toegankelijke communicatie, afgestemd op zorgverleners.
• Anticiperen op behoeften in elke fase van het professionele en persoonlijke leven van aangeslotenen.
• Proactieve innovatie om de kwaliteit van onze dienstverlening en de duurzaamheid van onze acties te versterken.

Onze ESG-engagementen en ons HR-beleid zijn volledig afgestemd op onze missie en belichamen onze merkbelofte.
Wij scheiden prestaties niet van betekenis.
Wij scheiden strategie niet van de mens.

Wij handelen door en voor zorgverleners.
Stimulerend. Integere leider. Bondgenoot.

Dit is wie wij zijn. Zo handelen wij.