ESG et la politique RH chez Curalia

Accompagner les prestataires de soins pour qu’ils puissent se consacrer à 100% à leur métier, à leurs patients et au bien-être dans la société.

Chez Curalia, nous sommes convaincus que le bien-être collectif commence par celui de celles et ceux qui soignent.
Nous voulons construire une société où les prestataires de soins peuvent s’épanouir pleinement, dans un environnement respectueux, durable et équitable, tant dans leur vie professionnelle que privée.

Notre vision est claire :

Etre un acteur engagé du secteur des soins de santé, défenseur des intérêts des prestataires de soins et source de confiance tout au long de leur parcours de vie, personnel et professionnel.

C’est pourquoi nous intégrons les valeurs ESG (Environnement, Social, Gouvernance) au cœur de notre projet collectif.

Offrir des solutions justes, claires et humaines à tous les prestataires de soins 

Nous nous engageons pour que chaque prestataire de soins puisse se consacrer à 100 % à son métier, à ses passions et à son équilibre.
Pour cela, nous agissons selon des principes fondamentaux, issus de notre identité de marque

• Clarté : parler la langue de nos affiliés, sans ambiguïté ni jargon.
• Transparence : aucune porte dérobée, pas de petits caractères.
• Empathie : considérer les réalités de vie et les besoins spécifiques de chacun.

Parce que prendre soin des prestataires de soins, c’est notre mission, nous faisons tout pour leur offrir sérénité, clarté et confiance.

Une culture alignée sur qui nous sommes et ce que nous défendons.

Nos engagements ESG et RH ne sont pas des initiatives secondaires.
Ils incarnent notre façon d’être, d’agir et de nous comporter, en interne comme en externe.
Ils traduisent notre ADN en actions concrètes.

Nous disons ce que nous faisons. Et nous faisons ce que nous disons. 

Environnement & RH

• Respect strict des réglementations, éthique professionnelle, transparence managériale.
• Politique RH centrée sur l’épanouissement :
  • Formations internes et externes régulières, encouragées à l’initiative du collaborateur.
  • Team buildings : événements annuels (Nouvel An), rencontres formelles et informelles favorisant la cohésion.
  • Bureaux lumineux, équipements ergonomiques et fruits frais offerts.

Gouvernance

• Code d’intégrité disponible en ligne et en interne, appliqué à tous les employés et administrateurs.
• Politique de lutte contre la corruption, la fraude et le blanchiment.
• Gouvernance conforme aux attentes de la BNB tel que formulé dans notre rapport SFCR.
• Comité de rémunération actif, surveillant l’équité et la compétitivité salariale.
• Politique de rémunération variable basée sur des objectifs clairs et éthiques.
• Entretiens annuels de performance et de bien-être : évaluation des compétences, engagement, responsabilité et santé mentale.

Environnement & RH

• Culture de l’initiative et de l’amélioration continue.
• Mobilité interne facilitée : réorganisation structurelle pour une meilleure répartition des tâches, réduisant la charge de travail et augmentant les possibilités d’évolution.
• Coaching et développement personnel au cœur de notre accompagnement RH.
• Écoute active des collaborateurs et adaptation des méthodes de travail selon les besoins.

Gouvernance

• Communication claire, humaine, et accessible, adaptée au public des prestataires de soins.
• Anticipation des besoins à chaque étape de la vie professionnelle et personnelle des affiliés.
• Innovation proactive pour améliorer la qualité des services et la durabilité de nos actions.

Nos engagements ESG et notre politique RH sont pleinement alignés avec notre mission et incarnent notre promesse de marque.

Nous ne séparons pas la performance du sens.
Nous ne séparons pas la stratégie de l’humain.

Nous agissons, par et pour les prestataires de soins.

Stimulant. Leader intègre. Allié.

Voilà ce que nous sommes. Voilà comment nous agissons.