Prestataire de soins salarié ou indépendant : quel est le meilleur choix pour votre pension?
C’est une remarque que nous entendons souvent de la part des prestataires de soins. Pourtant, même si les deux systèmes permettent de se constituer un capital pension, il est essentiel de commencer par le plus intéressant.
Que vous soyez employé ou indépendant, la Pension Complémentaire est le premier choix à privilégier. Elle offre en effet des avantages fiscaux et sociaux bien plus intéressants.
Dans cet article, nous allons vous montrer pourquoi la pension complémentaire est le meilleur point de départ.
Bien comprendre l’épargne pension
L’épargne-pension classique reste l’une des solutions les plus populaires pour se constituer un capital pension.
Chaque année, il y a le choix entre deux plafonds de versement:
- Soit un montant maximum de 1.020 EUR, qui donne droit à une réduction d’impôt de 30 %,
- Soit un plafond de 1.310 EUR, avec une réduction d’impôt de 25 %.
Cependant, bien que l’épargne-pension soit fiscalement intéressante, elle offre des avantages plus limités comparée à la Pension Complémentaire.
C’est pour cela que nous conseillons, aussi bien aux employés qu’aux indépendants de de commencer par un contrat Pension Complémentaire et d’utiliser l’épargne pension comme un complément.
La Pension Complémentaire: le choix intelligent pour les prestataires de soins
Pour les prestataires de soins, la Pension Complémentaire offre bien plus d’avantages. Conçue spécifiquement pour maximaliser la constitution de votre pension, elle combine intelligemment des avantages fiscaux et sociaux.
Les avantages de la pension complémentaire
- Accessible aussi bien pour les prestataires de soins indépendants que pour les employés qui n’ont pas rejeté la convention (ou l’accord) INAMI de leur profession.
- Avantage fiscal plus élevé: Vous pouvez récupérer jusqu’à 54 % de vos versements, soit bien plus qu’avec l’épargne pension classique.
- Montants déductibles plus élevés: En 2024, vous pouvez verser jusqu’à 4.562 EUR sur votre Contrat Pension Complémentaire, ce qui vous permet de vous constituer un capital pension bien plus élevé qu’avec l’épargne pension classique.
- Avantage social: Si vous êtes indépendant, vos versements sur votre contrat pension complémentaire réduisent également les cotisations que vous versez à votre caisse sociale, offrant un bénéfice financier supplémentaire.
- Protection contre les risques: Avec un Contrat Pension Complémentaire sociale, vous bénéficiez, en plus de la constitution de votre capital pension, d’une couverture complémentaire en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès.
Comparaison entre l’épargne-pension et le Contrat Pension Complémentaire sociale en un coup d’œil!
| Caractéristiques | Epargne-Pension | Pension Complémentaire sociale |
| Avantages fiscaux | Jusqu’à 1.020 EUR/an : réduction d’impôt de 30 %, entre 1.020 EUR et 1.310 EUR : réduction d’impôt de 25 % | Jusqu’à 54 % d’avantage fiscal sur les primes versées, beaucoup plus élevé |
| Montant maximum de versement | 1.020 EUR ou 1.310 EUR par an | Jusqu’à 4.562 EUR en 2024, donc un capital pension plus élevé |
| Avantages sociaux | Aucun impact direct sur les cotisations de sécurité sociale. | Indépendant: Réduction de vos cotisations de sécurité sociale, générant un avantage financier |
| Protection contre les risques | Pas de protection supplémentaire | Protection en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès |
| Ordre recommandé | Après avoir utilisé la Pension Complémentaire | Premier choix pour les prestataires de soins en raison de ses avantages fiscaux et sociaux plus élevés |
Combinez Pension Complémentaire et épargne-pension pour un maximum de bénéfices
Bonne nouvelle: il n’est pas nécessaire de choisir entre la Pension Complémentaire et l’épargne pension. Vous pouvez profiter des deux pour maximiser les avantages fiscaux et la constitution de votre capital pension.
L’important est de savoir dans quel ordre épargner pour profiter pleinement de chaque avantage. Notre calculateur Optimum Pension vous aide dans l’élaboration d’une stratégie d’épargne personnalisée, adaptée à votre situation spécifique. Vous saurez ainsi combien épargner et dans quel ordre pour optimiser vos avantages.
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