Pension complémentaire: les prestataires de soins salariés ont eux aussi des possibilités
Pourtant, une idée reçue persiste encore souvent : les solutions de pension fiscalement avantageuses seraient principalement réservées aux indépendants. Résultat : de nombreux prestataires de soins salariés passent encore à côté de certaines opportunités, alors qu’eux aussi peuvent se constituer une pension complémentaire via une PLC Sociale.
Pourquoi la PLC Sociale est particulièrement intéressante?
La PLC Sociale combine plusieurs avantages importants au sein d’une seule solution:
- des primes fiscalement déductibles, avec un avantage fiscal net pouvant atteindre environ 54 % ;
- la constitution d’un capital pension complémentaire ;
- une protection supplémentaire en cas d’incapacité de travail, d’invalidité, de maternité ou de décès ;
- pour les indépendants : une diminution des cotisations sociales ;
- aucune taxe sur les primes versées.
La grande différence avec une pension complémentaire classique réside dans son volet social. Au minimum 10% de la prime est consacré à des garanties de solidarité complémentaires.
Concrètement, vous ne constituez donc pas uniquement une pension complémentaire : vous bénéficiez également d’une protection supplémentaire lorsque la situation devient plus difficile de manière inattendue.
C’est précisément ce caractère social qui permet aussi de bénéficier d’un avantage fiscal supplémentaire. Le plafond fiscalement déductible d’une PLC Sociale est en effet 15% plus élevé que celui d’une formule classique sans volet solidarité.
Concrètement, en 2026, une PLC Sociale permet de:
- déduire fiscalement jusqu’à 9,40% de votre revenu de référence ;
- avec un montant maximal déductible de 4.701,54 EUR.
Pour de nombreux prestataires de soins, la PLC Sociale constitue dès lors l’une des premières étapes les plus intéressantes dans la constitution d’une pension complémentaire.
La condition pour pouvoir y souscrire : être conventionné.
Les prestataires de soins salariés y pensent encore trop peu
Ces possibilités restent également souvent méconnues chez les prestataires de soins salariés.
Les indépendants connaissent généralement bien la PLC Sociale, mais chez les prestataires de soins employés, la constitution d’une pension complémentaire reste beaucoup moins présente dans les réflexions financières.
Pourtant, les prestataires de soins salariés conventionnés peuvent eux aussi constituer une pension complémentaire via une PLC Sociale. Les versements effectués peuvent également offrir un avantage fiscal pouvant atteindre 54%.
Cette idée persistante selon laquelle ces solutions seraient réservées aux indépendants empêche encore aujourd’hui de nombreux prestataires de soins de profiter pleinement des avantages fiscaux et des possibilités de constitution de pension.
Une première étape particulièrement intéressante dans votre constitution de pension
La PLC Sociale n’est évidemment pas la seule solution en matière de pension complémentaire. Mais dans la pratique, elle fait souvent partie des premières formules à privilégier et des plus intéressantes sur le plan fiscal.
La solution la plus adaptée dépend notamment :
- de votre statut professionnel ;
- de vos revenus ;
- de votre situation de conventionnement ;
- de la pension complémentaire que vous avez déjà constituée.
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